要筛选到合适的协管员和楼长，你可以考虑以下几个步骤：
1.明确职责和要求：首先，明确协管员和楼长的职责和要求。确定他们需要具备的技能、知识和经验，以及需要承担的责任和工作内容。这将有助于你明确筛选的标准和方向。
2.发布招聘信息：根据协管员和楼长的职责和要求，撰写招聘信息，并在适当的渠道上发布，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等等。在招聘信息中清晰地描述岗位职责、要求和福利待遇，吸引符合条件的候选人。
3.筛选简历：收集应聘者的简历后，进行筛选。首先，根据招聘信息中列出的要求和条件，筛选掉明显不符合的简历。然后，对剩下的简历进行细致的阅读和比较，以找出*符合岗位需求的候选人。
4.面试候选人：选出符合要求的候选人后，安排面试。面试过程中，重点考察他们的相关经验、技能和职业素养。可以采用多种方式，如个人面试、小组讨论、案例分析等等，以**了解候选人的能力和适应性。
5.参考调查：在*终确定候选人前，进行参考调查是非常重要的。联系候选人的推荐人或之前的雇主，了解他们的工作表现、专业能力、团队合作精神等等。这可以帮助你更**地评估候选人的适应性和可靠性。
6.综合评估并做出决策：在完成面试和参考调查后，综合评估候选人的表现和资质。根据他们的能力、经验和与团队的匹配度，做出*终的决策，选择*合适的协管员和楼长。
除了以上步骤，你也可以考虑其他的筛选方法，如组织试岗、设定笔试或技能测试等等，以更**地评估候选人的能力和适应性。记住，与候选人进行充分的沟通和了解，也是找到合适人选的关键。
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